Blog Haber

Resmin büyük halini görmek için tıklayın

28 Haziran 2020 - 1:54 'de eklendi ve 989 views kez görüntülendi.
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

SGK’dan Çok Önemli Fırsat: 1800 Gün Primi Olan…

Erken emekli olmanın beș formülü Çalıșma hayatına bașlayan herkes ne zaman emekli olacağını merak ediyor. Emeklilik tarihini belirleyen birçok faktör var. Bunlardan en önemlisi ise ne zaman ișe bașlandığı. Değișen kanunlar nedeniyle yıllara göre emeklilik yașı da değișiyor. Belirli bir süre prim ödeyenler emeklilik zamanını öne çekmek istiyor. Örneğin askerlik borçlanması, yada doğum borçlanması yapılarak daha erken emekli olmak mümkün. İște erken emeklilik için uygulanabilecek beș formül… ÇOCUKLAR KAZANDIRIR: 1) Kadın çalıșanlar için çocukları üzerinden prim kazanma imkanı bulunuyor. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor. Böylece yașı ve yılı dolmuș bir anne 3 çocuğu varsa 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek șart, annenin borçlanacağı çocuklarının sigortalı olunan tarihten sonra dünyaya gelmiș olması. ASKERLİK 1 YIL GERİYE ÇEKER: 2) Erkeklerde ise askerlik süreleri hem yașı geriye çekerken hem de prim kazanma imkanı veriyor. Sigortalıların askerlikte geçen sürelerinin tamamını veya bir kısmını para ödeyerek emeklilik hesaplarına saydırmaları imkanı var. Sigortalı olmadan önce yapılan askerlik için borçlanılması ile, sigorta giriș tarihi borçlanılan gün kadar geriye gidiyor. 1988 girișli birisi 1 yıl askerlik borçlanırsa 1987 girișli oluyor ve șartları buna göre belirleniyor. Böylece 1 yaș erken emeklilik imkanı oluyor. 10 YIL PRİM YETECEK: 3) Kısmi emeklilik de denilen yöntemde ise 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalıșmadan emekli olabiliyor. Burada yaș șartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60’tan bașlıyor. Böylece yașı gelmiș ama çalıșma imkanı olmayan sigortalılar kısmi emeklilik imkanıyla beklemeden maaș almaya bașlayabiliyor. Bu imkan 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerli. Sonrası için ise prim 4500’e, yıl șartı 25’e çıkıyor. SAĞLIK ÖNEMLİ MAZERET: 4) Sağlık durumları elverișli olmayanlar için iki türlü erken emeklilik imkanı bulunuyor. Malulen emeklilikte sigortalı olduktan sonra ortaya çıkan rahatsızlıklar geçerli sayılıyor.Çalışırken iș yapabilme gücünü en az yüzde 60 kaybedenler sağlık raporu alarak bu imkandan yararlanıp emekli olabiliyor. En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya bașka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün bildirmek șartıyla malulen emeklilik imkanı veriliyor. Engelli çalıșanlar ise en az yüzde 40 engellilik ile vergi indirimi aldıklarında yaș șartına bakılmadan 15 yıl, 3600 günden bașlayarak ișe giriș tarihlerine göre 18 yıl 4680 güne kadar süreyle emekli olabiliyor. BU MESLEKLERE DİKKAT: 5) Kanunun Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) diye tarif ettiği bu avantaj belli mesleklere uygulanıyor. Ağır ișlerde çalıșanlar, madenciler, gazeteciler, gemi adamları gibi mesleklerde çalıșanlar sigortalılık sürelerine belli oranda gün eklenerek ve ișe giriși geriye çekerek emeklilik imkanına kavușuyor. Yani bir yılda 12 ay çalıșmıș birisi 15 ay çalıșmıș gibi kabul ediliyor ve ișe giriș tarihi de 3 ay geri çekiliyor. Bu da normal çalıșanlara göre erken emeklilik ortaya çıkarıyor. İki iște birden çalıșanlar için erken emeklilik imkanı var mı? Çalıșma hayatına bașlayan herkes ne zaman emekli olacağını merak ediyor. Aynı anda iki iște birden çalıșanlar ise bu durumun emeklilik zamanını öne çekip çekmeyeceğini araștırıyor. İște yanıtı… İș Kanunu aynı anda iki iște birden çalıșmayı uygun kılıyor. Bu durum emekliliği nasıl etkiler? Takvim gazetesinden Faruk Erdem çalıșanlar tarafından yöneltilen soruları yanıtlıyor. İște o sorular ve yanıtları… 2 ayrı iște çalıșma imkanım oluyor. Her iki ișveren de buna izin veriyor. Bu șekilde çalıșarak daha çok prim ödediğim için erken emekli olabilir miyim? Sosyal güvenlik sistemimiz bir kișinin birden fazla ișyerinde sigortalı olarak çalıșmasına izin veriyor. Böylece her iki ișyerinde de 30 günlük sigortanız yatırılabilir. Bu durum size 60 gün kazandırmıyor maalesef. Kaç ișyerinde çalıșırsanız çalıșın o ay için 30 günlük prim hesabınıza geçiyor. Ama bir yerde 20, diğerinde 10 gün çalıșılıyorsa, bunun toplamı 30 geçerli oluyor. Burada iki yerden de kazanç bildirildiği için prime esas kazancınız artıyor. Bu da ileride emekli maașınızı artırıcı bir etken oluyor. Yatırılan kazançların, prime esas kazanç üst sınırından (brüt asgari ücretin 7.5 katı) fazlası emeklilik hesabında kullanılamıyor. Benim sigorta giriș tarihim 1 Ocak 2001. Sadece 1 ay sigortam yattı ve hemen ikinci ay askere gittim. Doğum tarihim 29.11.1982. Şu anda 5170 sigorta günüm var. Ne zaman Emekli olurum?

2001 sigorta bașlangıcınıza göre 60 yașında ve 7000 gün primi tamamlayarak emekli olursunuz. Tekstil sektöründe çalıșıyoruz. Bir ișçimiz 3 gündür ișe gelmiyor? Evine telefon ediyoruz; cevap vermiyor. Cep telefonu da kapalı. Mazeretsiz olarak ișe gelmemesi nedeniyle yarın iș müfettișleri karșısında haksız duruma düșmemek için ne yapmamız gerekiyor? İșçiniz 3 gündür mazeretsiz olarak ișe gelmiyorsa, öncelikle devamsızlığı ile ilgili tutanak düzenlemeniz gerekmektedir. Sonra noterden ya da iadeli taahhütlü posta ile ișçinin sizdeki adresine ihtarname göndererek devamsızlığının nedenini araștırmanız gerekir. Size geçerli bir mazeret sunamazsa ya da bu ihtarnameye cevap vermezse, devamsızlık nedeniyle iș sözleșmesini tazminatsız olarak feshedebilirsiniz. Ancak yine fesih bildirimini yazılı olarak yapmanız gerekir. Özel sektörde çalıșan evli bir bayanım. Eșim çalıșmamı istemiyor. İșten ayrılsam tazminat alabilir miyim? İș Kanunu’na göre; kadın ișçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde ișten kendi isteği ile ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir. Evlilik tarihiniz 1 yılı geçmediyse ișverenliğe müracaat ederek tazminatınızı alarak ișten ayrılabilirsiniz. Bunun dıșında eșinizin çalıșmamanızı istemesi halinde ișten ayrılmanız tazminat nedeni sayılmaz.

POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ